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Ep. 51 - Cinco (5) reglas a adoptar para comenzar tu año

Ep. 51 - Cinco (5) reglas a adoptar para comenzar tu año

¿Necesitas un "shot" y un empujoncito para arrancar con tus planes? ¡Dale play a este episodio! ¿Cuántas veces sentimos que tenemos que comenzar el año con una lista de "resoluciones" y tener que cumplirlas todas? Pues no! Debemos normalizar que...
Tiempo: 11:57
¿Necesitas un "shot" y un empujoncito para arrancar con tus planes? ¡Dale play a este episodio!
¿Cuántas veces sentimos que tenemos que comenzar el año con una lista de "resoluciones" y tener que cumplirlas todas? Pues no! Debemos normalizar que "nuestro año" lo determinamos nosotros mismos, así sea el 2do mes, a mediados de año o finalizando el mismo. 
Te invito a darle oído, conoce y adopta estos consejos que te doy, donde te valido y te comprendo ante las diversas adversidades que has tenido que pasar, pero hoy por hoy, estás aquí con tu "por qué" listo(a) para definir estos "objetivos" (no resoluciones) por los que día a día deseo puedas trabajar. 
Te invito a seguirme en mis redes sociales para contenido de valor, tips laborales, conocimiento legal a tu alcance y herramientas de apoyo para tu desarrollo, camino profesional o de emprendimiento. 
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Te veo en mis redes, mucho éxito siempre,
Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP
ID de episodio: 1000597363843
GUID: be43b295-8900-4678-904a-e039d53c233e
Fecha de lanzamiento: 31/1/2023 7:00:00

Descripción

Saludos! Mi nombre es Glorimar Virella y te doy la bienvenida al Podcast Recursos Humanos al Día, en donde encontrarás información en áreas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, así como herramientas para maximizar tu desarrollo profesional y personal. Compartiré temas de conceptos de recursos humanos, legislación laboral, resumés, entrevistas de empleo, productividad, estrategias, planificación, motivación laboral, manejo de tiempo y mucho más. Este podcast va dirigido tanto al empleado, universitario y público en general, así como a los dueños de negocios que desean mantenerse en cumplimiento y cumplir sus metas organizacionales.

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